夜の仕事と労働基準法

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夜の仕事をしていると、かなり時間が長く感じる。夜勤してて、この夜勤の労働時間って労働基準法に違反してないのか、と思う時もある。労働基準法では、一日８時間一週間であれば、４０時間労働に決められている。しかし、夜の仕事の勤務時間は、夜の１１時〜８：３０まで、と言うのが多い。この場合だと、８時間越しているのでは、と思うが、労働基準法の労働時間は、午前０時〜午後１２時までの間なので、違反にはならないことになる。

しかも、労働基準法には、変形労働時間制っていうのがある。これは労働時間は1日8時間、1週間40時間だけど、一定期間を平均して1週間40時間であれば、特例の日に1日8時間を越える労働が可能という制度だ。夜勤の労働は、これに当てはまることになるわけだ。既に深夜勤の賃金が給与に定められていると、明確なときのみ、支払う必要はないけれども、そういう場合以外は、裁量労働やフレックスタイムでも、夜勤の手当を支給しないことは、労働基準からはずれていることになる。１９９９年に労働基準法が改正される前から、女性が夜勤が認められていた職種の代表的なものに「看護師」と「ホテルスタッフ」などがあるそうだ。